Ressources Humaines

Développer et enrichir notre capital humain

Notre rôle

 

L’humain occupe une place centrale dans la culture d’entreprise et les valeurs d’Essilor. C’est pourquoi les hommes et les femmes qui composent Essilor constituent sa première richesse.

 

Ils sont environ 50 700 dans le monde dont 3 140 en France.

 

Notre rôle est de développer et d’enrichir ce capital humain pour accompagner la croissance du Groupe.

 

Grâce à notre politique de formation active, 2 collaborateurs d’Essilor sur 3 sont suivent une formation chaque année.

 

Par ailleurs, nous veillons à fournir à nos collaborateurs les meilleures conditions de travail possibles. C’est donc à juste titre que, selon un sondage interne, 90% d’entre eux considèrent Essilor comme « une entreprise sociale ».

 

 

Nos missions

 

Nous recrutons de nouveaux collaborateurs et veillons à les former en permanence pour être à la pointe dans les différents domaines.

 

Nous identifions les talents et les aidons à évoluer, tout en encourageant le développement personnel de chacun. Aujourd’hui en France près de 50% des postes sont pourvus par la mobilité interne.

 

Nous n’avons de cesse d’améliorer les conditions de travail et la sécurité sur les lieux de travail.

 


Nous dialoguons régulièrement avec les partenaires sociaux afin d’établir un climat positif et constructif.


Nous apportons également une expertise aux autres Directions dans notre domaine de compétences.


Enfin, la gestion de l’actionnariat salarié relève également de notre action.




Les fonctions représentées

 

Au sein de la filière Ressources Humaines, nos collaborateurs exercent les fonctions dans les domaines suivants :


  • - l’emploi et la formation,
  • - l’hygiène, la sécurité et l’environnement,
  • - le droit du travail et les relations sociales,
  • - la rémunération et les avantages sociaux,
  • - l’administration du personnel et la paye,
  • - l’actionnariat des salariés,
  • - la communication interne.